签了劳务派遣合同后，是可以中途离职的。不过，离职的具体方式需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

首先，如果你与劳务派遣单位协商一致，那么可以即时解除劳动合同并离职。但如果没有协商一致，你需要提前三天（如果处于试用期）或三十日（如果已过试用期）以书面形式通知劳务派遣单位，然后才能解除劳动合同并离职。

此外，如果劳务派遣单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律规定或合同约定的情况，你有权即时解除劳动合同，且无需事先告知劳务派遣单位。同样，如果用工单位采用暴力、威胁手段强迫你劳动，或者非法限制你的人身自由，或者违章指挥、强令你冒险作业并严重危及你的人身安全，你也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

然而，你也需要注意，随意辞职可能会承担违约责任。因此，在决定离职前，建议你仔细考虑并尽量与劳务派遣单位进行协商。如果协商不成，再按照法定程序提前通知并办理离职手续，以保障自己的权益并避免不必要的法律风险。