针对“公司搬家员工不想去，怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司搬迁决策的问题。以下是一些建议，旨在帮助双方妥善处理这一情况。
首先，公司搬家是一个重大的决策，可能会对员工的工作和生活产生一定影响。如果员工因为公司搬家而不愿继续在公司工作，那么双方应该首先进行坦诚的沟通，了解员工的顾虑和公司的需求。
在沟通的基础上，公司可以考虑以下几种补偿方式：
提供交通补贴：如果公司的新地址距离员工原居住地较远，公司可以考虑提供一定的交通补贴，以减轻员工的通勤负担。
灵活工作安排：公司可以与员工协商，提供更为灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以适应员工的新情况。
一次性补偿金：对于因公司搬家而不愿继续工作的员工，公司可以考虑给予一次性补偿金，作为对员工过去工作的认可和感谢。补偿金的数额可以根据员工在公司的工作年限、职位以及贡献等因素来确定。
协助寻找新工作：公司可以积极协助员工寻找新的工作机会，提供职业咨询和推荐信等服务，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
解除劳动合同并支付经济补偿：如果双方无法就补偿方式达成一致，员工可以选择解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据相关法律法规支付员工相应的经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应遵循当地劳动法律法规的规定。
需要注意的是，公司在处理员工因搬家而不愿继续工作的问题时，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，确保处理过程的公正性和合法性。同时，公司也应积极采取措施，尽量减轻搬迁对员工的影响，以维护员工的积极性和公司的稳定发展。
总之，公司搬家员工不想去是一个需要双方共同协商和解决的问题。通过坦诚的沟通、合理的补偿方式以及遵守相关法律法规，双方可以妥善处理这一情况，实现共赢。