当你和第三方签了合同，但用人单位要辞退你时，你可以按照以下步骤来处理：

结论前置

你应首先明确辞退原因，并依据劳动合同及劳务派遣协议的相关条款，与用人单位和第三方进行协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

具体分析

1. 明确辞退原因：

   • 用人单位辞退你应有合法合理的事由，如你严重违反规章制度、不能胜任工作等。你需要要求用人单位说明具体辞退理由，并保留好相关证据，如辞退通知书、邮件等。

2. 查看合同协议：

   • 仔细查阅你与第三方签订的劳动合同及劳务派遣协议，确认其中关于辞退情形、补偿等相关条款的约定。这有助于你了解自身权益，以及用人单位和第三方应承担的责任。

3. 收集证据：

   • 除了保留辞退原因的证据外，你还需要收集能证明劳动关系及辞退事实的其他材料，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续协商或仲裁过程中将起到重要作用。

4. 与用人单位和第三方协商：

   • 在明确辞退原因和收集好证据后，你可以与用人单位和第三方进行协商，提出你的合理诉求，如要求支付赔偿金、经济补偿金等。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取通过协商解决纠纷。

5. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。或者，你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，并详细阐述你的诉求和理由。

6. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，你需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在合法权益受到侵害时，你可以依法主张自己的权利。

温馨提示

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。我会在你的身边，为你提供专业的法律帮助。