“以钱养事”和“劳务派遣”确实存在区别。以下是对这两者的详细解释：
一、定义与性质
以钱养事：
- 这通常指的是一种政府购买公共服务的方式，即政府通过支付费用来购买特定机构或个人的服务，以满足公共需求。这种方式下，服务提供者并不一定是政府的正式员工，而是与政府签订服务合同，按照合同约定的内容和标准提供服务。
劳务派遣：
- 劳务派遣是一种用工方式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作。在这种情况下，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则不存在直接的劳动关系。
二、关系主体
以钱养事：
- 主体通常是政府与服务提供者（机构或个人），双方通过签订服务合同来明确各自的权利和义务。
劳务派遣：
- 主体涉及三方：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
三、权利义务关系
以钱养事：
- 政府作为服务购买方，主要承担支付服务费用的义务，并有权要求服务提供者按照合同约定的内容和标准提供服务。服务提供者则承担提供服务的义务，并有权要求政府按时支付服务费用。
劳务派遣：
- 劳务派遣单位承担与被派遣劳动者的劳动关系管理、工资支付、社会保险缴纳等义务。被派遣劳动者承担按照用工单位的要求完成工作的义务。用工单位则承担向劳务派遣单位支付服务费用的义务，并有权要求劳务派遣单位提供符合要求的劳动者。
四、适用场景
以钱养事：
- 多用于政府购买公共服务、外包项目等场景，如政府购买社区服务、环境卫生服务等。
劳务派遣：
- 多用于企业临时性、辅助性、替代性的工作岗位，如季节性用工、项目性用工等。
综上所述，“以钱养事”和“劳务派遣”在定义与性质、关系主体、权利义务关系以及适用场景等方面都存在明显的区别。如果您在具体实践中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。