当公司不续签劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况说明：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度等），用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商沟通：在劳动合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。如果公司明确表示不续签，劳动者可以要求公司出具书面通知并明确补偿方案。

2. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等相关材料，以便在需要时作为主张权益的依据。

3. 申请仲裁：如果双方协商未果，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁。

4. 法律救济：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司不续签劳动合同时，劳动者应根据相关法律法规的规定，结合自己的实际情况，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。