劳动合同没有骑缝章也是有效的。下面我从法律角度为您详细解释：
法律依据
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，只要双方已经签字或盖章，劳动合同即具有法律效力，骑缝章并非劳动合同的必备要素。
实际情况分析
签字或盖章的效力：劳动合同上只要有用人单位相关负责人的签字或盖章，即使没有骑缝章，合同也是有效的。这是因为签字或盖章本身就是对合同内容的确认和承诺，具有法律效力。
骑缝章的作用：骑缝章通常用于确保合同各页内容的完整性和一致性，防止合同被篡改。但在实际操作中，并非所有劳动合同都会加盖骑缝章，这并不影响合同的效力。
合同无效的情况：需要注意的是，劳动合同在某些情况下可能会被视为无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。这些情况与是否加盖骑缝章无关。
结论
综上所述，劳动合同没有骑缝章并不影响其法律效力。只要双方已经签字或盖章，且合同内容符合法律法规的规定，该合同就是有效的。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。