员工主动离职后，公司通常会在档案中记录相关信息，但具体记录内容和管理方式取决于公司的管理制度、人事政策以及行业特性。以下是详细分析：

1. 公司记录离职信息的一般情况：

   • 正规大型企业：通常会详细记录员工的离职时间、原因、工作交接情况等，并保存在员工个人档案中，以满足人力资源管理需求。
   • 特殊行业或岗位：如金融、科研、保密等行业，会出于监管要求、数据安全等考虑，详细记录员工的离职情况，包括离职去向、竞业限制协议等信息。
   • 小型企业或管理不规范的公司：可能不会详细记录离职信息，只是简单办理离职手续后将相关材料存档或丢弃。
   • 人员流动频繁的行业：如餐饮、零售等服务业，对离职员工的档案记录相对简单，仅记录基本的离职时间和人员姓名。

2. 法律对公司记录离职信息的限制：

   • 公司必须遵循真实、客观的原则记录离职信息，不得捏造、歪曲事实。
   • 公司在记录和使用离职员工信息时，应遵守相关法律法规对个人隐私的保护规定，离职员工的个人隐私信息不得泄露给第三方。

3. 员工应对建议：

   • 在离职前应与人力资源部门沟通，了解公司的档案管理政策和做法，以便清楚知道离职记录会被如何处理。
   • 如发现公司存在不当记录或泄露个人隐私的行为，应及时采取措施保护自己的合法权益，必要时可向我寻求法律援助。

综上所述，虽然法律上并未对公司记录员工主动离职的信息作出统一规定，但公司在记录时必须遵循真实性和隐私保护的原则。员工在离职前应充分了解公司政策，以确保自己的隐私和权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。