针对“劳务用工不签署劳动合同怎么办理”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，帮助您维护自身权益：

一、明确劳务关系性质

首先，您需要明确自己与用工方之间的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系和劳动关系在法律适用和处理方式上存在差异，因此明确这一点对于后续采取合适的行动至关重要。

二、收集证据

即便没有书面合同，您仍然可以通过多种方式收集能证明劳务关系存在及具体内容的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：如工作任务、完成时间、工作成果等。
• 支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，证明用工方已支付劳务报酬。
• 工作成果交付记录：如项目报告、设计作品等，证明您已按约定完成工作。
• 沟通劳务事宜的聊天记录：如微信、短信、电子邮件等，记录双方关于劳务事宜的沟通和协商。
• 证人证言：如有其他同事或相关人员可以作证，证明您与用工方之间存在劳务关系。

三、与用工方沟通协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用工方进行友好协商，说明未签合同的风险和问题，并要求补签合同。在协商过程中，您可以明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、公平、合理。如果协商达成一致，务必以书面形式确定下来，并签署正式合同。

四、考虑法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。根据具体情况，您可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：如果用工方存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠劳务报酬等，您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求其进行查处。
• 向法院提起民事诉讼：如果无法通过协商或投诉解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并要求用工方承担相应责任。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 及时采取行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 保留证据：确保所有收集到的证据都妥善保存，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和支持。

总之，面对劳务用工不签署劳动合同的情况，您需要明确劳务关系性质、收集证据、与用工方沟通协商，并在必要时考虑法律途径来维护自身权益。