男士陪产假天数受法律保护。以下是具体的分析：

一. 陪产假的法律规定

1. 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，虽然这两部法律并未直接规定陪产假的具体天数，但它们为陪产假提供了法律基础，即劳动者享有相应的休假权利。
2. 具体到陪产假的天数，通常是由各地的《人口与计划生育条例》进行规定。例如，多数省份规定男士的陪产假为15天，但也有部分省份如广东、浙江等，规定的陪产假天数可能更长。

二. 陪产假的法律性质

• 陪产假是劳动者的一项合法权益，受法律保护。用人单位应当遵守相关法律法规，给予劳动者相应的陪产假，并在休假期间支付工资或相应的津贴。

三. 实际应用中的注意事项

• 劳动者在享受陪产假时，应了解并遵守当地的《人口与计划生育条例》的具体规定，如提前向用人单位申请、提供必要的证明文件等。
• 如用人单位拒绝给予陪产假或未按规定支付休假期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我的观点：男士陪产假天数确实受法律保护，但具体天数需参照当地的《人口与计划生育条例》。如有进一步需要，您可以继续咨询我。