关于公益岗三年内被辞职的风险是否大，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、公益性岗位的性质与辞职权利
公益性岗位，作为政府或社会组织为特定群体提供的具有公益性质的就业岗位，其劳动者同样享有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》所赋予的辞职权利。这意味着，公益性岗位人员在服务不满三年的情况下，依法有权提出辞职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。
二、辞职的法律依据与程序
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条明确规定了劳动者解除劳动合同的权利和提前通知的义务。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十一条也赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
辞职程序：
- 公益性岗位人员应首先仔细研读与用人单位签订的劳动合同、服务协议以及单位的相关规章制度，明确辞职的具体要求、程序及可能产生的后果。
- 提前三十日（试用期内为三日）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿及原因。
- 等待用人单位的审批与协商，并积极配合工作交接和离职手续的办理。
三、被辞职的风险分析
正常情况：
- 在公益性岗位服务期间，如果劳动者遵守劳动合同和服务协议的约定，且用人单位没有违反相关法律法规，那么劳动者被辞职的风险相对较低。
- 劳动者可以主动提出辞职，但需按照法定程序进行，以确保辞职的合法性和合理性。
特殊情况：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未按时支付工资、未提供必要劳动条件等，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，且无需提前通知。
- 在某些情况下，如用人单位因经营需要或政策调整需要裁减人员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，那么公益性岗位人员也可能面临被辞职的风险。但这种情况相对较少见，且需遵循严格的法律程序。
四、建议与总结
建议：
- 公益性岗位人员在服务期间应严格遵守劳动合同和服务协议的约定，确保自己的行为符合法律法规和单位规章制度的要求。
- 如果遇到用人单位的违法行为或不合理要求，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。
- 在提出辞职前，应充分了解辞职的程序和可能产生的后果，并与用人单位进行积极沟通，确保辞职过程的顺畅和合法。
总结：
- 总的来说，公益性岗位人员在服务不满三年的情况下依法享有辞职的权利，但需遵循一定的法律程序和注意事项。
- 被辞职的风险因具体情况而异，但总体上相对较低。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。