采购部内部调岗，员工在一定情况下是可以拒绝的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，且没有包含关于内部调岗的明确条款，那么员工有权基于劳动合同的约定拒绝调岗。
   • 若劳动合同中有关于调岗的弹性条款，如“根据工作需要可调整工作岗位”，则员工拒绝调岗的余地可能较小，但仍需考虑其他因素。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应基于合理的业务需要，如提高工作效率、优化资源配置等。
   • 如果调岗涉及对员工的重大不利影响，如薪资降低、工作环境恶化等，且没有合理的补偿或解释，员工有权拒绝。

3. 协商与沟通：

   • 在调岗前，用人单位应与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的意见和想法。
   • 如果员工对调岗有异议，用人单位应给予合理的解释和说明，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果员工拒绝调岗，且用人单位坚持要求调岗，可能会引发劳动争议。
   • 在劳动争议中，仲裁机构或法院会根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及双方的协商情况等因素来综合判断员工的拒绝行为是否合法。

5. 建议：

   • 员工在面临调岗时，应首先了解劳动合同的约定和调岗的具体情况。
   • 如果对调岗有异议，应及时与用人单位进行沟通，并寻求专业的法律咨询。
   • 在必要时，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，采购部内部调岗时，员工是否可以拒绝取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及双方的协商情况。如果员工对调岗有异议或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和应对策略。