单位欺诈提起仲裁是有时效规定的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现单位存在欺诈行为，并且这种行为导致了你的权益受损，你需要在知道或应当知道这一权益受损之日起一年内提起仲裁申请。

同时，该法还规定了一些可以导致仲裁时效中断或中止的情况，比如你向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。在这些情况下，仲裁时效会重新计算或者暂停计算。

因此，如果你认为单位存在欺诈行为，并且想要通过仲裁来维护自己的权益，务必注意仲裁时效的规定，确保在时效期间内提起申请。如果你对具体的时效计算或者仲裁程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的解答和建议。