关于个人劳务纠纷律师费由谁承担的问题，这并非一个一成不变的答案，而是需要根据具体情况和当地法律法规来确定。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 一般原则：

   • 在大多数民事案件，包括劳动纠纷中，律师费一般遵循“谁委托，谁付费”的原则。即聘请律师的一方当事人应自行承担律师费用。这是因为聘请律师是当事人为维护自身合法权益而自愿采取的行为，相关费用理应由自己负担。

2. 特殊情况：

   • 劳动者胜诉时的特殊情况：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的明确规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，如果劳动者胜诉，那么劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元。超过五千元的部分，仍需由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。请注意，这一规定具有地域性，仅适用于深圳经济特区。
   • 符合法律援助条件的情况：如果劳动者符合法律援助的条件，并成功申请获得法律援助，那么由政府设立的法律援助机构将安排律师为其提供免费的法律服务。在这种情况下，劳动者无需支付任何律师费用。
   • 双方约定的情况：若用人单位和劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，即在发生劳动纠纷时败诉方需承担对方的律师费，那么当纠纷发生时，应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定必须在不违反法律法规强制性规定的前提下才具有法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 在涉及劳动纠纷时，建议当事人首先了解当地的法律法规和司法实践，以便对律师费的承担问题有清晰的认识。
   • 如果可能的话，可以在劳动合同或其他相关协议中明确约定律师费的承担方式，以避免未来发生争议。
   • 在聘请律师前，应充分了解律师的收费标准和收费方式，并与律师协商确定具体的费用安排。

综上所述，个人劳务纠纷律师费的承担问题需要根据具体情况和当地法律法规来确定。在大多数情况下，律师费由委托方自行承担；但在某些特定情况下，如劳动者胜诉或符合法律援助条件时，律师费可能由用人单位或政府承担。因此，在处理此类问题时，建议当事人充分了解相关法律法规和司法实践，并寻求专业法律人士的帮助和指导。