《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准。以下是该法条的详细解读：

经济补偿的支付标准：

经济补偿的支付主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：

1. 每满一年工作，劳动者就有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
2. 对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，法律规定按一年计算，即同样支付一个月工资作为补偿。
3. 对于工作年限不满六个月的劳动者，则支付半个月工资作为经济补偿。

高收入劳动者的经济补偿上限：

对于月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有以下特殊规定：

1. 经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算。
2. 这类劳动者的经济补偿年限被限制在最高不超过十二年。

“月工资”的定义：

本条所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算基础是公平、合理的，能够真实反映劳动者的收入水平。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定旨在合理规范用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的经济补偿，既保护了劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系变动时能够获得应有的经济补偿，同时也对高收入劳动者的补偿进行了合理限制，避免了用人单位承担过重的经济负担。这一法律规定体现了法律对劳动者和用人单位双方利益的平衡与保护。