在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“甲方可立即解雇乙方的情形”，通常指的是用人单位（甲方）在何种情况下可以单方面解除劳动合同（解雇）而不违反法律规定。这里需要明确的是，解雇员工必须基于合法、合理且明确的事由，并且通常需要遵循一定的程序。以下是一些根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方可以立即解雇乙方的常见情形：

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 乙方在试用期内被证明不符合甲方在招聘时明确告知的录用条件。

2. 严重违反甲方规章制度：

   • 乙方严重违反了甲方的规章制度，且该规章制度必须是经过合法程序制定并公示的。

3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害：

   • 乙方在工作中严重失职，或者利用职务之便营私舞弊，给甲方造成了重大经济损失或声誉损害。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或拒不改正：

   • 乙方在未征得甲方同意的情况下，同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种行为对完成甲方的工作任务造成了严重影响，或者甲方提出后乙方拒不改正。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 乙方因犯罪被依法追究刑事责任，包括被判刑、被采取刑事强制措施等。

6. 其他法定情形：

   • 如乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且该合同无效；或者乙方被依法强制隔离治疗、医学观察等，导致无法履行劳动合同等。

需要强调的是，甲方在解雇乙方时，必须确保有充分的证据支持其解雇决定，并且通常需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。如果甲方违反法律规定解雇乙方，可能会面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

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