请了产假的女职工，是否需要参加组织生活会，主要取决于组织生活会的性质、内容以及女职工的身体状况和产假期间的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 组织生活会的性质与内容

1. 如果组织生活会是工作性质的会议：如讨论工作进度、安排工作任务等，那么请了产假的女职工由于正在享受产假假期，其主要任务是休息和照顾新生儿，因此一般无需参加此类会议。

   • 例如，某公司每周的工作例会，主要讨论本周工作完成情况和下周工作计划，请了产假的女职工可以不必参加。

2. 如果组织生活会是非工作性质的会议或活动：如团队建设、文化交流等，虽然这些活动不是直接的工作内容，但可能有助于增强团队凝聚力和员工之间的交流与理解。对于此类会议或活动，请了产假的女职工可以根据自身身体状况和意愿选择是否参加。

   • 例如，公司组织的团建活动，虽然不是直接的工作会议，但请了产假的女职工如果身体状况允许且有兴趣参加，可以选择参加。

二. 女职工的身体状况与产假期间的实际情况

1. 身体状况：产假期间，女职工的身体需要恢复，同时还需要照顾新生儿，因此身体状况可能不允许其参加所有活动。女职工应根据自己的身体状况来决定是否参加组织生活会。

2. 产假期间的实际情况：如女职工在产假期间有特殊情况（如新生儿需要特别照顾、自己身体状况不佳等），可以与公司沟通，说明情况并申请不参加组织生活会。

三. 法律法规依据

• 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有休息和照顾新生儿的权利，用人单位应当尊重并保护这一权利。因此，对于工作性质的组织生活会，请了产假的女职工有权选择不参加。

综上所述，请了产假的女职工是否需要参加组织生活会，应综合考虑组织生活会的性质、内容以及女职工的身体状况和产假期间的实际情况。在身体状况允许且不影响照顾新生儿的前提下，女职工可以选择性地参加一些非工作性质的组织生活会。对于工作性质的组织生活会，女职工一般无需参加。如有进一步需要，您可以继续咨询我。