劳务派遣并不对抗劳动法，而是劳动法下的一种合法用工方式。以下是对此观点的详细分析：
一. 劳务派遣的合法性
法律依据：劳务派遣这种用工方式，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确规定。例如，《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，就对劳务派遣单位的设立、劳务派遣合同、劳务派遣协议的签订等进行了详细规范。
市场需求：劳务派遣的存在，也反映了市场的一种需求。对于一些临时性、辅助性、替代性的工作岗位，或者对于某些特定行业（如建筑业、服务业等），劳务派遣能够提供更灵活、更便捷的用工方式。
二. 劳务派遣与劳动法的关系
保障劳动者权益：虽然劳务派遣的用工方式相对灵活，但劳动者的权益同样受到劳动法的保护。劳务派遣单位应当与劳动者签订固定期限的劳动合同，并为其缴纳社会保险费。同时，用工单位也应当对劳务派遣工承担一定的责任，如提供必要的劳动保护和职业危害防护等。
规范劳务派遣行为：为了保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，劳动法对劳务派遣进行了严格的规范。例如，规定劳务派遣单位应当具备相应的资质和条件，劳务派遣工在用工单位应当享受与同岗位其他劳动者相同的劳动报酬和劳动条件等。
三. 劳务派遣的积极作用
促进就业：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为许多劳动者提供了就业机会。特别是在一些季节性、临时性的工作岗位上，劳务派遣能够迅速满足用工需求。
提高企业竞争力：对于企业而言，劳务派遣能够降低用工成本，提高用工灵活性，从而增强企业的竞争力。特别是在一些需要快速响应市场变化的企业中，劳务派遣能够迅速调整用工结构，适应市场需求。
综上所述，劳务派遣并不对抗劳动法，而是劳动法下的一种合法且有益的用工方式。它既能满足市场的灵活用工需求，又能保障劳动者的合法权益。当然，在实际操作中，也需要加强对劳务派遣的监管和规范，确保其健康、有序地发展。