国家规定的女职工流产假天数具体取决于怀孕的时间长度。以下是具体的规定：
怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。
怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假。
特殊情况：若怀孕7个月以上终止妊娠，女职工应休产假98天，这与政策规定的正常产假天数一致。
这些规定是全国性的最低标准，用人单位必须遵守，并且不得因此影响女职工的晋升机会。在流产休假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位需照发工资，并且不得随意辞退或扣发。对于已参加生育保险的女职工，流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位承担相关医疗费用。
此外，女职工在确定自己的流产休假天数时，还应考虑所在地区的具体规定。因为部分地区可能根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定，如提供更灵活的产假天数范围或额外增加产假天数。例如，广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假，北京地区则增加30天至128天，并允许经单位同意后再延长1至3个月，安徽、山东、河北等地区增加60天。
因此，建议女职工在流产前主动了解所在地区的流产休假政策，并在申请流产休假时与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。如遇用人单位不按规定执行流产休假政策，女职工应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。