公司不能拿到雇主险赔偿金作为工伤赔偿仲裁的赔付。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤赔偿与雇主险的性质：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者因工作原因受到伤害所给予的补偿。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 雇主险是雇主为了分担自身因雇员在工作中可能遭受的伤害而购买的商业保险。其赔偿金是支付给雇主的，用于补偿雇主因雇员伤害而承担的经济损失。

2. 赔偿金的归属：

   • 工伤赔偿金是直接支付给受伤劳动者的，用于补偿其因工伤造成的直接和间接损失。
   • 雇主险的赔偿金则是支付给雇主的，作为雇主承担经济责任的补偿。这两者之间有着明确的区分。

3. 工伤赔偿仲裁的范畴：

   • 工伤赔偿仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因工伤赔偿而产生的争议。
   • 仲裁过程中，主要依据的是《工伤保险条例》等法律法规，以及劳动者的实际伤情和损失情况来确定赔偿金额。

4. 雇主险赔偿金与工伤赔偿仲裁的关系：

   • 雇主险赔偿金并不属于工伤赔偿仲裁的范畴，也不能作为仲裁赔付的来源。
   • 即使在仲裁过程中，用人单位提到了雇主险的赔偿金，但这并不能作为减少或免除其工伤赔偿责任的理由。

综上所述，公司不能拿到雇主险赔偿金作为工伤赔偿仲裁的赔付。工伤赔偿和雇主险是两种不同性质的赔偿，分别有着各自的支付对象和用途。在工伤赔偿仲裁中，主要依据的是相关法律法规和劳动者的实际伤情来确定赔偿金额，与雇主险的赔偿金无关。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。