送外卖公司强制跑够20单是否违法，需根据具体情况分析。

1. 若劳动合同或相关协议中有明确规定：

   • 如果外卖员与公司签订的劳动合同或相关协议中，明确规定了每日或每月需完成的最少订单数（如20单），并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求外卖员达到这一标准。此时，强制跑够20单并不构成违法。

2. 若劳动合同或相关协议中无明确规定：

   • 如果劳动合同或相关协议中并未明确规定外卖员需完成的最少订单数，公司单方面强制要求外卖员跑够20单，则可能构成对劳动合同的单方面变更或强加不合理的工作要求，这有可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同变更和劳动者权益保护的规定。在此情况下，强制跑够20单可能构成违法。

3. 考虑其他因素：

   • 还需考虑公司是否提供了合理的工作条件、是否保障了外卖员的休息权益、是否按照法律规定支付了加班费等。如果公司在这些方面存在违法行为，那么即使劳动合同中有相关规定，其强制要求也可能因违反法律法规而无效。

建议：

• 外卖员应仔细审查自己的劳动合同或相关协议，了解其中关于工作量、工作时间、休息休假等条款的规定。
• 如遇公司强制要求跑够一定单数且认为该要求不合理或违法时，可与公司进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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