公司让员工待岗这一行为的合法性，确实需要根据具体情况来判定。以下是对这一问题的详细解析：

首先，从法律的角度来看，公司在特定情况下是有权对员工进行待岗安排的。这些特定情况通常包括公司生产经营困难、市场变化导致业务调整等客观原因。在这些情况下，公司为了维持正常运营和减少成本，可能会选择与工会或职工代表进行协商，随后对员工进行待岗处理。

然而，待岗并非公司可以随意采取的措施。在进行待岗安排时，公司必须遵循一系列法律规定和程序。其中最重要的是，公司需要确保待岗期间员工的基本生活需求得到满足。具体来说，公司应按照当地最低工资标准的一定比例支付员工基本生活费，这是保障员工权益的重要一环。

另一方面，如果公司无正当理由随意让员工待岗，或者待岗期间未依法支付相应费用，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司纠正其不当行为，并可能寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果公司的行为确实违反了相关法律法规，员工还有权要求公司给予相应的赔偿。

综上所述，公司让员工待岗的合法性取决于具体情况和公司的行为是否符合法律规定。为了确保待岗行为的合法性，公司应在进行待岗安排前与工会或职工代表充分协商，并确保待岗期间员工的基本生活需求得到满足。同时，员工也应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。