公司法人变更时，HR需要负责的工作主要包括更新公司相关文件、办理社保和公积金变更手续、以及协助处理劳动合同相关事宜。具体分析如下：

一. 更新公司相关文件

1. 变更公司注册信息：根据《公司法》的相关规定，公司法人变更后，需要向工商登记部门提交变更登记申请，并更新营业执照。HR需负责准备和提交相关变更材料，确保公司注册信息的准确性。
2. 更新内部文件：HR还需更新公司内部的人事管理制度、员工手册等文件，确保其中关于公司法人的信息与实际情况相符。

二. 办理社保和公积金变更手续

1. 社保变更：根据《社会保险法》的规定，公司法人变更后，HR需及时向社保部门提交变更申请，更新公司的社保账户信息，确保员工社保缴纳不受影响。
2. 公积金变更：同样，根据《住房公积金管理条例》，HR也需向公积金管理中心提交变更申请，更新公司的公积金账户信息。

三. 协助处理劳动合同相关事宜

1. 劳动合同变更：虽然公司法人的变更通常不影响员工与公司的劳动关系，但HR仍需关注员工劳动合同中是否涉及法人信息，并在必要时与员工协商进行合同的变更或补充。
2. 员工沟通：HR还需与员工进行沟通，解释公司法人变更的原因和影响，确保员工对公司的变化有充分的了解，并稳定员工情绪。

我建议：在公司法人变更过程中，HR应密切关注相关法律法规的要求，确保所有变更手续合法合规。同时，加强与员工的沟通，确保员工对公司的变化保持理解和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。