关于“年终奖4月发，3月辞职是否有”的问题，这同样取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
年终奖的发放与否及具体金额，需根据公司的规章制度、劳动合同的明确约定以及员工的实际贡献来综合判断。若规章制度或劳动合同中有明确规定或约定，则按相关规定或约定执行；若无明确规定或约定，则需考虑员工的实际贡献和公司的惯例。
二、公司规章制度的规定
离职人员不发放年终奖：
- 若公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定合法有效，则3月辞职的员工无权获得4月发放的年终奖。
根据在职时间按比例发放：
- 若公司规章制度规定年终奖根据员工当年的在职时间按比例发放，则3月辞职的员工有权按照其在职时间占全年工作时间的比例获得相应比例的年终奖。
三、劳动合同的明确约定
离职不影响年终奖发放：
- 若劳动合同中明确约定，无论员工何时离职，只要在当年为公司提供了一定期限的劳动服务，就有权获得相应的年终奖，则3月辞职的员工有权获得4月发放的年终奖。
按绩效发放且离职不达标：
- 若劳动合同约定年终奖根据员工的年度绩效表现发放，而离职员工因提前离职未能完成年度绩效评估或绩效不达标，则公司可以根据合同约定不发放或减少发放年终奖。
四、无明确规定或约定的情况
考虑员工实际贡献：
- 在公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工年终奖发放问题作出明确规定的情况下，法院可能会根据员工当年的实际工作表现和对公司的贡献来判断是否应当发放年终奖。若员工在离职前工作表现优秀，为公司创造了显著效益，则有可能获得一定比例的年终奖。
遵循公平合理原则：
- 从公平合理的角度出发，如果员工已经为公司工作了大部分时间，且公司有发放年终奖的惯例，那么公司一般应当适当发放年终奖给3月辞职的员工。具体发放比例需根据员工的在职时间、工作表现等因素综合确定。
五、综合建议
- 员工在辞职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的相关规定和约定。
- 若规章制度和劳动合同中没有明确规定或约定，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够就年终奖的发放达成一致意见。
- 用人单位在制定规章制度和劳动合同时，应明确年终奖的发放条件、范围、时间等事项，以避免因不明确而产生的纠纷。
综上所述，3月辞职后4月是否还会发放年终奖的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际贡献来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。