如果工资被降了一半，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，你需要明确工资降低的原因。这可能是因为公司经营不善、岗位调整、绩效考核，或是其他原因。了解原因后，你可以更有针对性地采取措施。

1. 与公司沟通：

   • 尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解工资降低的具体原因和依据。
   • 表达你的关切和不满，并询问是否有恢复原有工资或提供其他补偿的可能性。

2. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工资、福利待遇和岗位调整的条款。
   • 如果合同中明确规定了工资标准，且公司无故降低工资，那么公司的行为可能违反了合同约定。

3. 收集证据：

   • 收集与工资降低相关的所有证据，如工资条、银行流水、公司通知等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝恢复你的工资，且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了合同约定或法律法规。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对工资降低的情况，你需要保持冷静和理性，通过与公司沟通、核查劳动合同、收集证据和考虑法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。