员工自离未办理离职手续，用人单位仍需支付其应得的工资，不能以此为由克扣或拒发。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，即有权获得相应的工资报酬。这一权利与劳动者是否办理离职手续并无直接关联。
   • 《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，但并未规定未办理离职手续可以成为拒付工资的理由。
   • 《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资与离职手续的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，与离职手续是两个独立的问题。即使员工未办理离职手续，也不能影响其获得应得工资的权利。
   • 用人单位如果因员工未办理离职手续而遭受了实际损失，可以要求员工承担赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的事项，不能相互抵消。

3. 用人单位的权益保护：

   • 虽然用人单位不能因员工未办理离职手续而拒发工资，但有权要求员工办理离职手续，并进行工作交接。
   • 如果员工拒绝办理离职手续，用人单位可以依法解除劳动合同，并通过合法途径要求员工承担因此造成的损失。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当完善离职管理制度，确保员工在离职时能够按照规定办理离职手续。
   • 如果遇到员工自离未办理离职手续的情况，用人单位应当及时与员工联系，要求其办理离职手续，并保留好相关证据。
   • 如果因员工未办理离职手续而产生了实际损失，用人单位可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，员工自离未办理离职手续并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法履行工资支付义务，并积极采取措施维护自身权益。同时，员工也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职手续的及时办理。