产假后上班享有的1小时哺乳假，通常并非固定为一年。具体时长和享受条件可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期满后，如因哺乳需要，可以享有一定时间的哺乳假。但具体时长和享受条件并未在全国范围内统一规定。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能会根据当地的经济社会发展情况和女职工的实际需求，制定具体的哺乳假政策。因此，产假后上班享有的哺乳假时长可能会因地区而异。

3. 公司政策：

   • 除了国家法律法规外，公司也可能根据自身的实际情况和员工福利政策，为女职工提供哺乳假。这种假期的时长和享受条件通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。

4. 一般实践：

   • 在实践中，哺乳假的时长通常会根据女职工的哺乳需求和公司的实际情况进行灵活安排。一般来说，哺乳假可能会持续几个月到一年不等，但并非固定为一年。

5. 建议：

   • 如果你对产假后上班享有的哺乳假时长有具体疑问，建议首先查阅你所在地区的法律法规和公司规章制度，或咨询你所在公司的人力资源部门或工会，以获取最准确的信息。

综上所述，产假后上班享有的1小时哺乳假并非固定为一年，而是可能因地区和公司政策的不同而有所差异。如果你对此有进一步的问题或需要更具体的解答，请随时向我咨询。