在劳动法律体系中，并没有直接关于“责令辞职”的特定期限规定。通常，“责令辞职”并非一个标准的法律术语，而可能是对某种特定情境下用人单位或相关部门要求员工离职的一种非正式描述。因此，要准确回答这个问题，我们需要先明确几个关键点：
劳动合同解除的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除有协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等情形，每种情形都有其特定的条件和程序。
用人单位的解除权：用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）有权单方解除劳动合同，但通常需要遵循一定的预告期或支付经济补偿金的规定。
责令辞职的语境：如果“责令辞职”是指用人单位因某种原因要求员工主动辞职，这通常不属于法律强制规定的范畴，而是基于双方协商或用人单位内部管理政策的结果。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：
没有法定“责令辞职”期限：由于“责令辞职”并非法律术语，且不属于劳动合同解除的法定情形，因此没有明确的法律期限规定。
建议参考劳动合同解除的相关规定：如果用人单位希望员工离职，应当遵循劳动合同解除的法定程序，包括预告期、经济补偿金支付等规定。如果双方协商一致，可以约定一个具体的离职时间。
咨询专业意见：如果你面临具体的“责令辞职”情况，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以了解你的权益和可能的法律后果。
如果你还有其他关于劳动法律的问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我提问。