关于您提出的“上班十年以上被辞退，该享受什么待遇”的问题，以下是我的详细解答：

结论：您被辞退后能享受的待遇，主要取决于辞退的原因以及您在本单位的工作年限。具体可能包括经济补偿金或赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等）且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。十年以上则至少支付十个月工资作为经济补偿金。
   • 月工资定义：此处的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您工作十年以上，赔偿金将是至少二十个月工资。

3. 特殊情况：

   • 若您存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例： 假设您在某公司工作了十二年，且您的月工资为10,000元。若公司因合法原因辞退您，您将获得至少120,000元（12个月*10,000元/月）的经济补偿金。若公司无正当理由辞退您，则您将获得至少240,000元（12个月*10,000元/月*2）的赔偿金。

综上所述，您被辞退后能享受的待遇需根据辞退原因、您在本单位的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。