关于“签两次合同后，不再续签如何赔偿”的问题，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：
结论：签订两次固定期限劳动合同后，用人单位若不再续签，可能需要支付经济补偿金，甚至双倍赔偿金，具体取决于不续签的原因和劳动者的具体情况。
分析说明：
经济补偿金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照劳动者在用人单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿金的情况：
- 如果用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，违反法律规定不与劳动者续签无固定期限劳动合同，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等法定情形，或者劳动者主动提出不再续签等情况，用人单位可能无需支付经济补偿金或双倍赔偿金。
- 另外，如果用人单位在劳动合同期满前提前通知劳动者不续签，并且按照法律规定支付了经济补偿金或代通知金，那么也可能无需支付双倍赔偿金。
行动建议：
- 对于劳动者：如果您的劳动合同即将期满，且用人单位未提出续签，您可以主动与用人单位沟通，了解不续签的具体原因。如果认为用人单位存在违法行为，可以及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件或终止劳动合同的意向。如果决定不续签，应确保符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。