结论前置：即使您只工作了几天便离职，也有权获得这几天的工资报酬。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 工资权益的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦您提供了劳动，用人单位就必须按约定和实际工作天数支付工资。

2. 工资的计算与支付：

   • 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
   • 即便您只工作了几天，用人单位也应按照实际工作天数和约定的薪资标准支付您工资。

3. 维权方式：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求支付您应得的工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工作时间的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等），由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。
   • 仲裁：若投诉仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：如对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

温馨提示：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有能证明劳动关系、工作时间及薪资标准的证据材料。
• 若您遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会为您提供专业的法律支持和建议。