即使工伤认定不成功，但若确实在单位受伤，你仍有可能通过其他途径维护自己的权益。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定不成功的原因分析

1. 证据不足：可能是提交的材料不充分或不足以证明工伤事实。
2. 不符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足一定条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等。若不符合这些条件，可能导致认定不成功。

二. 其他维权途径

1. 民事侵权赔偿：

   • 若你的受伤是由于单位的过错或他人的侵权行为导致的，你可以考虑通过民事侵权赔偿途径来维护自己的权益。
   • 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 与单位协商：

   • 你可以尝试与单位进行协商，看是否能就受伤事宜达成赔偿协议。
   • 协商时，建议明确赔偿金额、支付方式等关键条款，并尽量形成书面协议。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若与单位协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三. 建议与总结

• 我建议你首先回顾工伤认定不成功的原因，看是否有补充证据或重新申请的可能。
• 若工伤认定确实无法成功，你应考虑通过民事侵权赔偿、与单位协商或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。