老公工资不给老婆花并不直接构成违法行为。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资属性与夫妻财产制度

1. 工资属性：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，工资通常被视为夫妻共同财产，但这并不意味着一方必须将其交给另一方支配。
2. 夫妻财产制度：根据《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。这包括工资、奖金、劳务报酬等。然而，平等的处理权并不意味着一方必须将所有收入交给另一方。

二. 夫妻间的财务自主权

1. 财务自主权：在婚姻关系中，夫妻双方各自拥有自己的财务自主权。丈夫有权决定自己的工资如何支配，只要他没有违反夫妻间的相互扶养义务或恶意转移、隐匿财产。
2. 相互扶养义务：虽然夫妻有相互扶养的义务，但这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子。扶养义务主要体现在确保对方的基本生活需求得到满足，而不是强制要求一方将所有收入交给另一方。

三. 特殊情况下的法律考量

1. 夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的。
2. 未尽扶养义务或恶意转移财产：如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子的基本生活陷入困境，或者存在恶意转移、隐匿工资的行为，这些行为可能会触犯法律。在严重的情况下，丈夫可能会面临法律责任。

综上所述，老公工资不给老婆花并不直接构成违法行为。夫妻双方应尊重彼此的财务自主权，并通过沟通和协商来处理财务问题。如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决；协商不成时，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助；必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。