工伤协商不成，申请劳动仲裁是有一定把握的，但具体结果取决于案件的具体情况和证据。
一. 劳动仲裁的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。这意味着，如果工伤赔偿协商不成，劳动者完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二. 劳动仲裁的把握性
- 证据充分性：劳动仲裁的把握性首先取决于劳动者是否能提供充分的证据来证明自己的工伤以及用人单位的侵权行为。这包括工伤认定书、医疗记录、工资单、证人证言等。证据越充分，劳动仲裁的胜算就越大。
- 法律支持：根据劳动法及相关规定，劳动者因工伤而遭受的损失，用人单位有义务进行赔偿。因此，从法律层面来看，劳动者在工伤协商不成后申请劳动仲裁是有法律支持的。
- 仲裁程序：劳动仲裁程序相对公正，劳动者可以通过提交证据、陈述事实、辩论等方式来维护自己的权益。同时，劳动仲裁委员会也会根据事实和法律进行裁决，保障劳动者的合法权益。
三. 实例说明
- 例如，某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，但用人单位拒绝支付工伤赔偿。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果证据充分，劳动仲裁委员会很可能会裁决用人单位支付工伤赔偿。
我建议，在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据，并了解相关的法律程序和规定。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来提高自己的仲裁胜算。同时，也要保持冷静和理性，避免在仲裁过程中产生不必要的冲突和误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。