收到劳动仲裁受理通知书后，你需要按照一系列步骤来妥善处理。以下是你应该遵循的具体流程：

一. 详细了解基本情况

1. 仔细阅读通知书：首先，你要仔细研读通知内容，明确仲裁的具体信息，包括仲裁委的名称、地址、联系方式，以及开庭时间、地点等关键安排。核对通知书上的信息是否有误，如有疑问，及时与仲裁机构沟通核实。- 例如，确认开庭时间、地点，以及仲裁庭的组成人员，确保自己不会错过任何重要细节。

二. 全面准备相关证据和材料

1. 证据收集：围绕仲裁请求，广泛收集和整理能支持你自身主张的各类证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单、沟通邮件等。对证据进行分类整理，并标注清楚每份证据的来源及证明事项。- 例如，如果你主张公司拖欠工资，那么你需要准备工资条、银行流水等证明公司未按时支付工资的证据。
2. 撰写答辩书（如适用）：如果你作为被申请人，需要在规定时间内撰写答辩书，逐一回应申请人的仲裁请求，清晰表明你的立场和态度，并结合事实和证据详细阐述你的行为合理性和合法性依据。

三. 按时参加仲裁庭审

1. 提前到达：在开庭前确保自己提前到达仲裁庭地点，熟悉环境，调整状态，并携带好相关证据原件、身份证明等材料。
2. 遵守庭审纪律：在庭审过程中，严格遵守庭审纪律，听从仲裁员的指挥，不得随意打断他人发言，保持尊重和礼貌。
3. 积极陈述和举证：冷静、清晰地陈述事实、发表意见，并合理运用证据进行举证和质证。针对对方的观点和证据进行有力反驳，依据事实和法律规定有条理地阐述你的立场。

四. 后续跟进与处理

1. 关注仲裁结果：及时关注仲裁庭作出的裁决结果。如果裁决对你不利，你需要在规定时间内（一般是自收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。
2. 履行裁决义务：如果仲裁裁决你需要履行一定的义务，如支付工资、经济补偿等，你应按照裁决书规定的时间和方式及时履行，避免因拖延履行而产生额外的法律责任。

我建议你在整个过程中保持冷静和理性，如有任何法律问题或不确定事项，可以随时向我咨询。同时，也要注意关注时效问题，确保在规定时间内提出仲裁申请和提起诉讼（如有需要）。