员工延迟退休需与公司协商，公司有权不批准。

一. 延迟退休需公司与员工协商一致

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。员工延迟退休，实质上是对原劳动合同中退休时间的变更，因此需要公司与员工双方协商一致。
• 如果公司不同意员工延迟退休的请求，那么员工应当按照原劳动合同的约定时间退休。

二. 公司不批准延迟退休的法律后果

• 如果员工坚持延迟退休而公司不批准，可能会导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，双方可以协商解除劳动合同，或者按照劳动合同约定的条款处理。
• 如果员工因延迟退休与公司发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁等方式解决。但需要注意的是，仲裁或诉讼结果并不一定支持员工的延迟退休请求。

三. 实际操作建议

• 员工在提出延迟退休请求前，应当先了解公司的相关规定和政策，以及劳动合同中关于退休时间的约定。
• 如果公司不批准延迟退休，员工可以与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等，以延长职业生涯。

我建议，员工在提出延迟退休请求时，应当与公司进行充分沟通，并尽量提供合理的理由和依据。同时，也要做好公司不批准的准备，并考虑好后续的应对方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。