单位成员单方面退职需遵循法定程序，具体流程依据劳动合同及单位内部规定，并可能需提前通知单位。

一. 分析退职的法律依据

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同（即退职）的法定程序。

二. 具体退职流程

1. 查阅劳动合同：首先，单位成员应查阅自己的劳动合同，了解其中关于退职的具体条款，包括是否需要提前通知、通知期限以及是否需要支付违约金等。
2. 书面通知单位：按照《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达退职的意愿，并注明退职的日期。
3. 办理离职手续：在通知期限内，单位成员应与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、财产清算等。用人单位应在劳动者离职时结清工资、经济补偿等款项，并出具离职证明。

三. 注意事项

1. 遵守通知期限：劳动者应严格遵守劳动合同中约定的通知期限，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
2. 保留证据：劳动者在退职过程中应保留好书面通知、离职证明等相关证据，以备日后可能出现的纠纷。

我建议单位成员在退职前，应充分了解自己的权利和义务，以及退职可能带来的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。