《女职工劳动保护特别规定》中并未直接规定男职工的陪产假天数。具体分析如下：

一. 《女职工劳动保护特别规定》内容

• 该规定主要针对女职工的劳动保护，包括产假天数、孕期和哺乳期的劳动安排等，并未涉及男职工的陪产假问题。
• 具体条款如《女职工劳动保护特别规定》第七条，仅规定了女职工的产假天数及相关情况，与男职工陪产假无直接关联。

二. 陪产假的相关规定

• 陪产假通常依据地方性的法规或政策来确定，而非全国性的《女职工劳动保护特别规定》。
• 各地对于陪产假的天数规定可能有所不同，因此具体天数需参照当地的法规或政策。

我的观点：由于《女职工劳动保护特别规定》中并未直接规定男职工的陪产假天数，因此具体天数需根据当地的法规或政策来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您所在地区的相关规定，为您提供更具体的解答。