国家劳动法对放射产假没有直接规定，但相关规定确保了放射性工作女职工的产假权益。具体分析如下：

一. 放射产假并非由单一法律直接规定

• 国家劳动法体系中，并没有专门针对“放射产假”的单独规定。但《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为女职工提供了全面的产假保障，这些保障同样适用于从事放射性工作的女职工。

二. 相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有休息休假的权利，并保障了女职工在生育期间的合法权益。虽然未直接提及“放射产假”，但为女职工产假提供了基础法律保障。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定详细阐述了女职工的产假天数、产假期间的待遇及权益保护等内容。对于从事放射性工作的女职工而言，她们在产假期间的权益同样受到此规定的保护。

三. 放射产假权益的解读

• 产假天数：从事放射性工作的女职工，生育时同样享受国家统一规定的基本产假标准，即98天产假，其中产前可以休假15天，产后休假83天。难产、生育多胞胎或流产等情况，也可按规定增加产假天数。
• 产假期间的待遇：产假期间，女职工的工资、福利、补贴及考勤奖金等不受影响。对于从事放射性工作的女职工，用人单位还应确保她们在产假期间及结束后，职位得到保护，不得因产假而遭受不利影响或歧视。
• 特殊保护：考虑到放射性工作的特殊性，用人单位在女职工怀孕期间，应适当调整其工作岗位，避免其接触有害因素，确保母婴安全。

四. 维权途径

• 若从事放射性工作的女职工在产假期间的权益受到侵害，如被降薪、解雇或未获得应有的待遇，她们可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然国家劳动法没有直接规定“放射产假”，但相关法律法规为从事放射性工作的女职工提供了全面的产假保障。我建议从事放射性工作的女职工，在享受产假权益时，应充分了解并合理利用这些法律规定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。