月薪3500的网约车销售签订竞业协议，在符合相关法律规定的情况下，是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议，即竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业协议在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且不违反法律、法规的强制性规定时，即具有法律效力。

2. 月薪与竞业协议的关系：

   • 月薪3500元并不影响竞业协议的有效性。竞业协议的有效性并不取决于劳动者的月薪水平，而是取决于协议的内容是否合法、合理，以及是否经过双方的有效协商。
   • 无论月薪高低，只要劳动者在签订竞业协议时充分了解了协议的内容，并自愿接受其中的限制，那么该协议就是有效的。

3. 竞业协议的合理性与合法性：

   • 竞业协议应当合理约定竞业限制的范围、地域、期限，并不得违反法律、法规的规定。
   • 如果竞业协议中约定的限制过于严苛，如限制期限过长、限制范围过广，或者违反了法律、法规的强制性规定，那么该协议可能会被认定为无效或部分无效。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，法院会根据竞业协议的具体内容、劳动者的薪资水平、工作性质等因素，综合判断竞业协议的有效性。
   • 对于网约车销售这一职位，如果其工作性质涉及商业秘密、客户资源等敏感信息，且竞业协议的内容合法、合理，那么该协议就是有效的。

综上所述，月薪3500的网约车销售签订的竞业协议，在符合相关法律规定且内容合法、合理的情况下，是有效的。如果劳动者对竞业协议的内容有疑问或不满，建议在签订前与用人单位进行充分协商，并寻求专业法律意见。