关于“试用期过长赔偿金额的算法”，我首先明确一下结论：若用人单位非法延期试用期，劳动者可要求赔偿。赔偿金基于试用期满后整月薪资，按延长天数计算。下面我详细解释一下具体的计算方法：

1. 确定延长天数：首先，需要确定并记录延长试用期的总天数。

2. 计算原试用期工资：按照原有试用期内的员工每月工资数额来计算出原试用期工资，作为赔偿金计价基础。

3. 调整每日薪资：将每日薪资设定为原试用期工资除以试用期总天数，得出每日的薪资数额。

4. 计算赔偿金：将计算得出的每日薪资数额与延长试用期的天数相乘，即可获得所需支付给劳动者的赔偿金。

具体的计算公式可以表示为：

赔偿金 = （原试用期工资 / 试用期总天数） * 延长试用期的天数

举个例子来说明：

假设某员工的原试用期为一个月（30天），试用期工资为6000元。如果用人单位非法延长了试用期10天，那么按照上述计算方法：

• 每日薪资 = 6000元 / 30天 = 200元/天
• 赔偿金 = 200元/天 * 10天 = 2000元

所以，用人单位需要支付给该员工2000元的赔偿金。

需要注意的是，只有当用人单位涉及到违法延长试用期的情形时，上述赔偿金核算办法才具有法律效力。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免非法延长试用期的行为。如果劳动者遇到此类情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。