员工合同到期单位不续签，通常需要赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 单位不续签或降低条件续签，需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，无需赔偿：

   • 如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位无需进行经济补偿。

例如，若员工在单位工作三年，合同到期单位不续签，单位应支付三个月工资作为经济补偿。若工作两年零三个月，单位需支付两个半月工资的经济补偿。如果单位在合同到期后直接决定不续签劳动合同，也应当向员工支付上述标准的经济补偿。

综上所述，员工合同到期单位不续签是否需要赔偿，主要取决于单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，以及劳动者的选择。如单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，单位需按法律规定支付经济补偿。