关于“工伤康复 企业责任”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

工伤康复过程中，企业需承担的责任主要包括及时送医救治、申报工伤、支付停工留薪期待遇、配合康复安排以及在某些情况下承担治疗与康复费用。若企业未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担所有应由工伤保险基金支付的费用。

具体责任分析：

1. 及时送医与申报：

   • 职工发生工伤后，企业应立即采取措施将职工送往医疗机构救治，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，旨在确保职工得到及时有效的救治。

2. 支付停工留薪期待遇：

   • 在工伤职工停工留薪期间，企业需按原工资福利待遇标准，按月支付工资福利，以保障职工在养伤期间的生活不受影响。这一责任体现了企业对职工的关怀与保障。

3. 配合康复安排：

   • 企业应积极配合工伤康复机构，为职工提供必要的支持和便利，如调整工作岗位、提供康复设施等，以促进职工的康复进程。

4. 承担治疗与康复费用：

   • 若企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，企业需承担职工的治疗费用，包括医疗费用、康复费用等。这些费用需按照工伤保险规定的范围和标准来支付。
   • 即使企业缴纳了工伤保险费，但在某些情况下（如工伤保险基金支付范围外的费用），企业也可能需要承担部分或全部的治疗与康复费用。

5. 未缴费时的全面责任：

   • 若企业未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、康复费用、停工留薪期待遇等）均需由企业自行承担。这体现了企业对未履行法定义务所应承担的全面责任。

法律依据：

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤康复是工伤职工的重要权益。企业作为用人单位，有义务保障职工的工伤康复权益，并承担相应的责任与费用。若企业未履行义务，职工可向相关部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，企业在工伤康复过程中需承担多方面的责任，以确保工伤职工能够得到及时有效的治疗与康复。若您有任何关于工伤康复或企业责任的问题，请随时向我咨询。