在您描述的情境中，即个人与公司承包工程后，需要雇佣叉车司机兼普工，并希望签订劳务合同，以下是我的建议：
首先，明确合同性质：劳务合同与劳动合同在法律上有明显区别，劳务合同更侧重于提供劳务的灵活性，不涉及劳动关系的全面保障。确保双方对此有清晰的认识。
其次，合同内容应全面：
双方基本信息：明确雇主（即承包个人或公司）与雇员（叉车司机兼普工）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
劳务内容：详细描述雇员需提供的劳务内容，包括叉车驾驶、普工工作等具体职责。
劳务期限：约定劳务的开始和结束时间，或明确是长期还是短期劳务。
劳务报酬：明确报酬的计算方式、支付时间、支付方式等，确保双方对薪酬有明确的预期。
工作时间与休息：约定工作时间、加班规定及休息时间，确保符合劳动法的基本要求。
保险与安全：虽然劳务合同不强制要求雇主为雇员购买社会保险，但建议双方协商是否购买商业保险以覆盖可能的工伤风险。
违约责任：明确双方违反合同时应承担的责任，包括违约金、赔偿等。
争议解决：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
最后，注意合同的合法性与有效性：
在签订劳务合同时，务必谨慎对待每一个条款，确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。