未成年学生签劳动合同的法律效力需视具体情况而定。

1. 不满十六周岁的未成年人：

   • 根据法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。因此，这一年龄段的学生签订的劳动合同是无效的。

2. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人：

   • 若该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同具有法律效力。
   • 若并非以自己劳动收入为主要生活来源，则其所签劳动合同的效力需根据具体情况判断。若该未成年人实施的是与其年龄、智力相适应的民事法律行为，合同有效；反之，合同效力待定，经其法定代理人同意、追认后有效，法定代理人拒绝追认则无效。

综上所述，未成年学生签劳动合同的法律效力不能一概而论，需根据其具体年龄、劳动收入以及合同的具体内容来综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。