在劳动工伤案件中，“一工多用”通常指的是一个员工在多个岗位或职务上工作，或者一项工作涉及多种职责和任务。为了证明“一工多用”的情况，需要收集一系列的证据。以下是可以作为证据的主要类型：

1. 书面文件类证据：

   • 劳动合同或聘用协议：查看合同中是否有关于工作职责、岗位描述或多任务工作的明确条款。
   • 工作说明书或职位描述：这些文件通常详细列出了员工的具体职责和任务，可能包括多个岗位或职能。
   • 培训记录：如果员工接受了多个岗位的培训，这些记录可以证明其具备多岗位工作的能力。
   • 工作日志或报告：员工记录的工作日志或提交的工作报告，可能反映其在不同岗位上的工作情况。

2. 电子数据类证据：

   • 电子邮件：员工与上级、同事或客户之间的邮件往来，可能包含关于多岗位工作的讨论或安排。
   • 即时通讯记录：如企业微信、钉钉等即时通讯工具中的聊天记录，可以显示员工在不同岗位上的工作交流。

3. 其他记录类证据：

   • 会议纪要：会议中可能讨论到员工的工作安排、职责调整或多岗位工作的情况。
   • 考勤记录：如果员工在不同岗位上的工作时间有所区别，考勤记录可以反映其出勤和岗位变动情况。
   • 绩效评估报告：绩效评估中可能包含对员工在多岗位工作上表现的评价。

4. 物证：

   • 工作设备或工具：员工使用的设备或工具可能与其在不同岗位上的工作相关，如特定的软件、工具或办公用品。
   • 工作场所的照片或视频：有时，工作场所的布局、设备或员工的工作状态可以通过照片或视频来记录，作为辅助证据。

5. 证人证言：

   • 同事的证言：同事可能见证了员工在多岗位上的工作情况，他们的陈述可以作为证据。
   • 上级或下属的证言：上级或下属可能对员工在多岗位上的表现有直接的了解，他们的证言同样具有证明力。

在收集这些证据时，应确保它们的真实性、合法性和关联性。同时，根据具体情况，可能还需要结合其他证据来形成完整的证据链，以充分证明“一工多用”的情况。如果您在收集或整理证据方面遇到困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。