异位妊娠通常按产假处理。以下是对此结论的详细解释：
法律依据与解释：
- 从法律规定及相关政策来看，女职工生育享受产假待遇。异位妊娠虽然属于妊娠的异常情况，但本质上仍与怀孕相关。因此，女职工因异位妊娠接受治疗、恢复身体期间，应参照正常生育情况给予产假，以保障女职工的生育权益和身体恢复需要。
产假与病假的区别：
- 产假相较于病假，在待遇保障上更为优厚。产假期间，女职工一般能享受生育津贴，而病假则通常按病假工资发放，数额一般低于正常工资水平。
- 鉴于异位妊娠涉及怀孕及女职工身体恢复的实际情况，将其认定为产假，能更切实地保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
产假天数的具体规定：
- 根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 结合地方规定，如江西省就规定符合法律、行政法规和本省计划生育规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，还增加产假60日。因此，在具体地区，女职工可能享受的产假天数会有所不同。
综上所述，异位妊娠通常按产假处理，以保障女职工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。