关于误工费的计算时间，这是一个在劳动工伤案件中经常涉及的问题。误工费主要是根据受害人的实际误工时长来确定，具体可以分为以下几种情况：

1. 非持续性误工：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，即从受伤治疗之日起至治愈无需休息之日止。这通常包括病历、诊断证明、出院小结等医疗文件上明确记载的住院天数和建议休息的天数。

2. 因伤致残持续误工：

   • 如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以从受到伤害耽搁工作之日计算至定残日前一天。这意味着，从受伤之日起至确定伤残等级的前一日为止，这段时间内的误工损失都可以计入误工费。此时，需要由专业鉴定机构出具伤残鉴定报告来明确定残时间。

3. 特殊情况的误工时间确定：

   • 对于没有固定收入的受害人，如果能举证证明其最近三年的平均收入状况，误工时间同样结合医疗机构证明或伤残鉴定等确定。
   • 如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算，误工时间也依据相应医疗或鉴定情况来判定。

4. 工伤案件中的误工时间：

   • 在工伤案件中，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，误工费的计算时间需要根据受害人的实际误工情况、医疗机构出具的证明以及是否构成伤残等因素来综合确定。如果您在具体案件中遇到关于误工费计算时间的问题，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。