教师服务期满五年辞职，记诚信档案一般不会对辞职教师产生实质性影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 服务期满辞职的合法性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在合同期满或提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。教师作为劳动者，同样享有这一权利。
2. 服务期与辞职：教师服务期满五年后，其与学校的劳动合同关系已经按照约定履行完毕。此时，教师选择辞职是合法的，不应受到不合理的限制或处罚。

二. 诚信档案的性质与作用

1. 性质：诚信档案通常用于记录个人的诚信情况，包括履约、守信等方面的表现。
2. 作用：诚信档案在某些领域（如金融、公务员招录等）可能作为评估个人信用的参考。然而，在教育领域，特别是教师辞职的情况下，诚信档案并非决定性因素，也不会直接对教师未来的职业发展产生决定性影响。

三. 记诚信档案对辞职教师的影响

1. 无实质性影响：在正常情况下，教师服务期满辞职并记入诚信档案，不会对其未来的就业、职业发展或社会评价产生实质性负面影响。因为辞职是劳动者的合法权利，且诚信档案并非唯一或决定性的评价标准。
2. 特殊情况：当然，如果教师在辞职过程中存在违约、欺诈等不诚信行为，并且这些行为被记录在诚信档案中，那么这可能会对其未来的职业发展产生一定影响。但这种情况并非由辞职本身导致，而是由不诚信行为所致。

综上所述，教师服务期满五年辞职并记入诚信档案，一般不会对辞职教师产生实质性影响。我的观点是，教师应该根据自己的职业规划和实际情况做出选择，不必过分担心诚信档案的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。