“减除社保时法律法规规定的其他情形”这一表述，通常指的是在特定情况下，根据相关法律法规的规定，个人或单位需要停止享受或减除社会保险待遇的其他未明确列举但依法应当考虑的情形。

为了更具体地解释这一概念，我们可以从几个方面来阐述：

一、社保待遇的停止与减除

社会保险待遇包括养老保险、失业保险、工伤保险等各项待遇。根据相关法律法规，当个人出现某些特定情形时，需要停止享受这些待遇。例如，《中华人民共和国社会保险法》就明确规定了失业人员在领取失业保险金期间若重新就业、应征服兵役、移居境外等，应停止领取失业保险金。

二、“法律法规规定的其他情形”的含义

1. 涵盖范围：这一表述是为了涵盖所有可能但无法一一列举的停止享受社保待遇的情形。它确保了法律的灵活性和适应性，以应对未来可能出现的新情况。
2. 法律依据：这些“其他情形”必须基于法律法规的规定。也就是说，只有当相关法律法规明确规定了某种情形会导致社保待遇的停止或减除时，该情形才能被视为“法律法规规定的其他情形”。

三、实际应用中的考虑

1. 具体情形：在实际应用中，这些“其他情形”可能包括但不限于个人因犯罪被判刑、失踪、死亡等导致无法继续享受社保待遇的情况。
2. 通知与退还：当个人或单位出现停止享受社保待遇的情形时，应及时通知社会保险经办机构，并按要求办理相关手续。如果因未及时通知导致多领了社保待遇，还需要按规定退还多领的部分。

四、法律后果

如果个人或单位以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，将面临严重的法律后果。这包括被责令退回骗取的社会保险金、处以罚款以及可能的刑事责任追究。

综上所述，“减除社保时法律法规规定的其他情形”是一个涵盖广泛且灵活的表述，它确保了社保制度的公平性和可持续性，同时也要求个人和单位严格遵守相关法律法规，共同维护社保基金的安全与稳定。