要使建筑工人与老板之间签订的合同有效，需要确保合同内容合法、形式规范，并且双方意思表示真实。以下是一些关键要点，帮助你理解如何撰写一份有效的建筑工人与老板之间的合同：

1. 合同内容要合法：

   • 合同条款不能违反国家法律法规的强制性规定，比如关于最低工资标准、工作时间、劳动安全等方面的规定。
   • 合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准、支付方式、福利待遇等。

2. 合同形式要规范：

   • 合同应采用书面形式，双方各执一份，以便日后查证。
   • 合同应包含双方的姓名（或名称）、身份证号码（或统一社会信用代码）、联系方式等基本信息。
   • 合同应明确签订日期，以及合同的生效和终止条件。

3. 双方意思表示要真实：

   • 合同的签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
   • 合同内容应反映双方的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等违法情形。

4. 合同应包含必要的条款：

   • 工作内容和地点：明确建筑工人的具体工作内容和工作地点。
   • 工作时间和休息休假：约定合理的工作时间和休息休假制度。
   • 劳动报酬：明确薪酬标准、支付方式、支付时间等。
   • 劳动保护和劳动条件：约定提供必要的劳动保护用品和安全的劳动条件。
   • 社会保险和福利：明确社会保险的缴纳和福利待遇的享受。
   • 违约责任：约定双方违反合同应承担的违约责任。

5. 合同的变更和解除：

   • 合同应约定变更和解除的条件、程序及法律后果。
   • 双方应协商一致变更或解除合同，并签订书面协议。

6. 争议解决方式：

   • 合同应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 双方应优先选择高效、便捷的争议解决方式。

在撰写合同时，建议咨询专业律师或法律专家，以确保合同的合法性和有效性。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会尽力为你提供详细的解答。